Zmiana pracy po 40. często zaczyna się od zwątpienia, strachu i niepewności. Ta historia pokazuje, że sukces nie zawsze przychodzi od razu – czasem przychodzi wtedy, gdy zaczynamy wierzyć w siebie.

Kilka miesięcy temu jedna z moich klientek Agata powiedziała mi coś, co słyszę naprawdę często:

„Nie wiem, czy dam radę zmienić pracę w moim wieku. Czuję, że już trochę przegapiłam swoją szansę.”

Miała 40+, stabilną pracę, lata doświadczenia… i ogromne poczucie, że „już za późno”.
Znasz to uczucie?

Z jednej strony – niby wszystko jest „w porządku”.
Z drugiej – codziennie coraz więcej zmęczenia, frustracji i myśli:
„Czy tak ma wyglądać reszta mojego życia zawodowego?”

Kilka miesięcy później…
Agata:
– pracuje w nowej firmie,
– robi dokładnie to, co lubi,
– i co dla mnie najważniejsze – sama zaprojektowała swoją ścieżkę rozwoju.
Taką, której wcześniej nawet nie potrafiła sobie wyobrazić.
Bez rewolucji z dnia na dzień. Bez magicznych trików.

Agata nie zaczęła od:
– perfekcyjnego CV,
– idealnej strategii,
– ani od odpowiedzi na pytanie „kim chcę być za 5 lat”

Zaczęła od małych kroków:

• przyjrzenia się swoim mocnym stronom,
• sprawdzenia, co ją realnie interesuje (a nie „powinno”),
• i… dania sobie prawa do sukcesu, mimo wieku, wątpliwości i strachu.

Sukces nie zawsze przychodzi „od razu i idealnie”.
Czasem przychodzi krok po kroku, kiedy w końcu zaczynamy wierzyć w siebie.

I tu pojawia się pytanie, które bardzo często słyszę na konsultacjach:   „Ale jak właściwie uwierzyć w siebie po 40.?”

Nie przez hasła motywacyjne.
Nie przez porównywanie się z innymi.
Tylko przez konkretne, wspierające działania – dopasowane do Twojej sytuacji, doświadczeń i możliwości.

Jeśli chcesz zacząć działać samodzielnie, poniżej znajdziesz narzędzia, które mogą Ci w tym pomóc.

1.Bilans doświadczeń – zobacz, ile już masz.

Wiele kobiet 40+ patrzy na siebie przez pryzmat braków:

• „nie mam odpowiednich kompetencji”
• „inni są lepsi”
• „rynek chce młodszych”

Tymczasem ogromna siła tkwi w tym, co już wniosłaś do swojej pracy i życia:

• doświadczenie,
• odporność,
• umiejętność radzenia sobie w trudnych momentach,
• kompetencje miękkie, których nie da się nauczyć na kursie.

Podczas konsultacji 1:1 bardzo często to właśnie ten etap jest przełomowy – moment, w którym kobieta po raz pierwszy od dawna widzi, że naprawdę ma na czym budować.

2.Testowanie zamiast rzucania się na głęboką wodę

Zmiana pracy nie musi oznaczać skoku w przepaść.
Można ją zaprojektować:

• sprawdzić różne scenariusze,
• porozmawiać o realnych możliwościach,
• zaplanować bezpieczne kroki przejścia.

Na konsultacjach często słyszę:
„Pierwszy raz ktoś pomógł mi to poukładać bez oceniania i presji.”

3.Praca z przekonaniami – bo największe blokady są w głowie

„Jestem za stara.”
„Nie dam rady.”
„To się nie uda.”

To nie fakty – to przekonania, które można przepracować.
Kiedy przestają rządzić decyzjami, pojawia się przestrzeń na odwagę i spokój.

Jeśli czujesz, że to jest o Tobie, i:

• myślisz o zmianie pracy, ale boisz się zrobić pierwszy krok
• masz poczucie, że „utknęłaś”
• wiesz, że stać Cię na więcej, tylko nie wiesz jak to poukładać

Zapraszam Cię na indywidualną konsultację 1:1.
To spokojna, wspierająca rozmowa, w której:

• przyjrzymy się Twojej sytuacji zawodowej,
• nazwiesz swoje mocne strony i realne możliwości,
• wyjdziesz z pierwszymi konkretnymi krokami – bez presji i ocen.

Nie musisz jeszcze wiedzieć, jaka ma być Twoja „nowa praca”.
Wystarczy, że czujesz, że chcesz czegoś więcej niż to, co jest teraz.

Jeśli jesteś gotowa zrobić ten pierwszy krok –
napisz do mnie lub umów się na konsultację
Kontakt – Doradztwo Basan